Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по обучению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по обучению, который будет отвечать за планирование, организацию и сопровождение учебных программ для сотрудников компании. Эта роль подходит для внимательного, организованного и коммуникабельного специалиста, способного одновременно управлять несколькими задачами, взаимодействовать с внутренними заказчиками и внешними поставщиками обучения, а также обеспечивать высокое качество образовательных мероприятий. Координатор по обучению играет важную роль в развитии персонала, помогая компании системно повышать квалификацию сотрудников, адаптировать новых специалистов и поддерживать культуру непрерывного обучения.
В этой должности вам предстоит работать в тесном сотрудничестве с HR-командой, руководителями подразделений, внутренними тренерами и внешними учебными партнерами. Вы будете собирать запросы на обучение, помогать формировать календарь программ, координировать расписание, бронирование площадок или онлайн-платформ, регистрацию участников, подготовку материалов и последующую оценку эффективности обучения. Важной частью работы станет ведение документации, отслеживание посещаемости, подготовка отчетности и поддержание актуальности базы данных по обучению.
Успешный кандидат умеет работать с деталями, соблюдает сроки и способен быстро реагировать на изменения в графике или потребностях бизнеса. Для этой роли важны развитые организационные навыки, уверенное владение офисными программами и системами управления обучением, а также способность выстраивать позитивное взаимодействие с участниками обучения. Мы ценим инициативность, клиентоориентированный подход и стремление улучшать процессы, делая обучение более доступным, эффективным и удобным для всех сотрудников.
Координатор по обучению также может участвовать в адаптации новых сотрудников, администрировании обязательных курсов, контроле прохождения сертификаций и поддержке корпоративных программ развития. В зависимости от структуры компании, специалист может помогать в подготовке презентаций, опросов обратной связи, аналитики по результатам обучения и коммуникационных материалов для анонсирования программ. Эта позиция требует умения сохранять конфиденциальность, работать в динамичной среде и поддерживать высокий уровень сервиса.
Если вам интересно развивать образовательные процессы, помогать людям получать новые знания и навыки, а также вносить вклад в профессиональный рост команды, эта вакансия может стать отличной возможностью для вас. Мы ищем человека, который умеет сочетать административную точность с искренним интересом к обучению и развитию персонала, готов брать ответственность за координацию учебных инициатив и поддерживать высокий стандарт организации на каждом этапе.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Координировать внутренние и внешние программы обучения сотрудников.
- Составлять и поддерживать актуальный график учебных мероприятий.
- Организовывать регистрацию участников и коммуникацию по обучающим сессиям.
- Подготавливать учебные материалы, списки участников и сопроводительную документацию.
- Взаимодействовать с тренерами, руководителями и поставщиками образовательных услуг.
- Отслеживать посещаемость, завершение курсов и результаты обучения.
- Вести базы данных, отчеты и архивы по учебным программам.
- Поддерживать процессы адаптации и обязательного обучения новых сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт административной или координационной работы в обучении, HR или смежной сфере.
- Отличные организационные навыки и умение работать с несколькими задачами одновременно.
- Уверенное владение Microsoft Office, особенно Excel, PowerPoint и Outlook.
- Опыт работы с LMS или другими системами управления обучением будет преимуществом.
- Развитые коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с разными аудиториями.
- Внимательность к деталям и высокая точность в ведении документации.
- Способность соблюдать сроки и эффективно работать в динамичной среде.
- Высшее или среднее профессиональное образование в области управления, HR, педагогики или смежной дисциплины.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт координации обучающих мероприятий или программ развития персонала?
- С какими системами управления обучением или HR-платформами вы работали?
- Как вы организуете работу, если одновременно нужно координировать несколько учебных инициатив?
- Есть ли у вас опыт взаимодействия с внешними тренерами или поставщиками обучения?
- Как вы отслеживаете эффективность обучения и собираете обратную связь от участников?
- Насколько уверенно вы работаете с Excel, презентациями и отчетностью?
- Есть ли у вас опыт поддержки адаптации новых сотрудников?
- Почему вам интересна роль координатора по обучению?
